Presentaciones a las que tienes derecho si estas en una relación de trabajo.

En el momento en que inicias una relación de trabajo, en el contrato individual de trabajo que firmas además de acordar tu categoría, sueldo, jornada y lugar donde prestaras tus servicios, se indican las prestaciones a las que tendrás derecho.

Las prestaciones que por Ley la empresa está obligada a cumplir con todos sus colaboradores durante la prestación de sus servicios subordinados, son:

1. Económicas

El aguinaldo: Es el pago de 15 días de tu salario, el cual se debe de cubrir antes del 20 de diciembre de cada año de servicios.

Vacaciones: Al cumplir un año laborando en la empresa, tienes derecho a gozar de 6 días consecutivos de descanso; a partir del segundo año de servicio y por cada año subsecuente, las vacaciones aumentarán 2 días, hasta llegar a 12; después del cuarto año el periodo vacacional aumentará en 2 días por cada 5 años de trabajo.

Prima vacacional: Tienes derecho a una prima mínima del 25% sobre los salarios que te correspondan durante tu período de vacaciones.

Prima dominical: En caso, de que labores en domingo, la empresa te debe de cubrir el 25% sobre el salario base de ese día.

Utilidades: Como trabajador de la empresa tienes derecho a recibir una parte de las ganancias obtenidas por la empresa, en el año anterior fiscal, por tus servicios o actividad productiva que realizas.

Renuncia: Si terminas tu relación laboral voluntariamente, tienes derecho a recibir un finiquito que se integra de la parte proporcional del aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, salarios que te adeuden, así como, cualquier otra prestación que devengues.

Si llevabas 15 años o más laborando en la empresa se te debe de cubrir tu prima de antigüedad.

Despido: En una situación de despido injustificado, deberás de recibir una indemnización constitucional (pago de tres meses de salario) partes proporcionales de: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad, además de las prestaciones que adicionalmente percibas.

Prima de antigüedad: Pago de 12 días de salario por cada año de servicio y este beneficio los recibes:

▪ Si cuentas con 15 años o más laborando para la empresa y deciden romper voluntariamente la relación laboral.

▪ Si decides separarte de la empresa por una causa justificada y es responsabilidad de la empresa.

▪ Por un despido injustificado.

▪ En caso de muerte, este beneficio se paga a tus beneficiarios.

2. Administrativas

Día de descanso semanal: Tienes derecho a disfrutar un día de descanso por cada seis laborados.

Independientemente a ello, es obligación de la empresa otorgarte los siguientes días de descanso:

▪ El 1o. de enero.

▪ El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.

▪ El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.

▪ El 1o. de mayo.

▪ El 16 de septiembre.

▪ El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.

▪ El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

▪ El 25 de diciembre.

▪ El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Si ambas partes acuerdan que labores uno de estos días te deberá pagarte, independientemente del salario correspondiente a tu trabajo, un salario doble por el servicio que estas prestando.

Licencia por maternidad: Como trabajadora tienes derecho a descansar 12 semanas en conjunto, antes de dar a luz y después del parto.

Licencia por adopción: Al encontrarte en un trámite de adopción, las madres tienen un descanso de seis semanas y en el caso de los padres, se tiene un descanso de cinco días, los dos con goce de sueldo, aplicando a partir del día posterior en que reciben a su hijo.

Licencia de paternidad: Como trabajador al nacer tu hijo tienes derecho a disfrutar de cinco días.

Periodo de lactancia: Las trabajadoras en periodo de lactancia deben de gozar de dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a su hijo. La duración de este derecho es de seis meses como máxima a partir del nacimiento.