Entorno Laboral Seguro

El mundo actual vive en un constante cambio social, económico, político, cultural, y laboral, así como cambios en la salud. Estos cambios afectan la relación que el ser humano tiene con las organizaciones a las que pertenece, por ello es esencial que la empresa logre que el personal a su cargo se encuentre adecuadamente motivado y seguro para alcanzar los objetivos organizacionales y personales de cada uno de los trabajadores, logrando un entorno laboral seguro, favorable y libre de violencia.

En ese contexto la Secretaría del Trabajo y Previsión Social promueve el equilibrio entre trabajo y familia, así como un entorno laboral favorable, donde las personas ejerzan su derecho a un trabajo digno, y que las organizaciones valoren a cada trabajador como un ser integral y reconocer su necesidad de desarrollarse en lo profesional y familiar.

Es decir que, un entorno laborar seguro, se convierte en un incentivo para el trabajador, es por ello que las organizaciones deben de buscar y planear estrategias para mejorar las relaciones Inter labórales, logrando que los trabajadores gocen de una gran motivación para realizar sus actividades, ya que el relacionarse bien con su jefe y su compañero de trabajo permiten una mejor comunicación para fines de productibilidad, fisiológicas, psicológicas, y un equilibrio entre familia y trabajo.

Es por ello que las Organizaciones requieren de profesionales capaces de practicar un liderazgo efectivo, lo cual implica la toma de decisiones, la distribución de los recursos, manejo de conflictos, comunicación y la selección de estrategias adecuadas a fin de causar un impacto positivo para la organización.

Recuerda que toda persona tiene el derecho de ejercer sus actividades en un ambiente sano y seguro, que preserve su salud física y mental, y que estimule su desarrollo y desempeño profesional.

A continuación, te damos algunas medidas para prevenir la violencia laboral:

Tú trabajador debes de:

• Tener cero tolerancias a cualquier acto de violencia.

• Notificar a tus superiores o a las autoridades competentes el acto por muy irrelevante que este sea.

La empresa está obligada a:

• Capacitar y realizar políticas para prevenir y erradicar cualquier acto de violencia.

• Investigar y dar seguimiento a todas las quejas o denuncias por parte de sus trabajadores que se encuentren bajo estos actos.

Si eres participe de un ambiente laboral no favorable o eres víctima de violencia laboral, no dudes en acudir a las autoridades competentes (al área de Recursos Humanos de tu organización o a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social)

En caso de tener una duda estamos a tus órdenes, recuerda que; Mis Derechos Laborales te acompaña en cualquier momento, llama o manda mensaje de WhatsApp al 55 7966 3393