Sindicatos en México

Las largas jornadas, los salarios bajos, las pésimas condiciones de seguridad y salud, los malos tratos del patrón y la inexistencia de leyes labores que los protegieran, llevo a los trabajadores a organizarse para oponerse a estas pésimas condiciones que existían en los centros de trabajo.

Los obreros textiles transformaron esas sociedades de ayuda mutua en organismos de resistencia, iniciando una la larga lucha por la reducción de la jornada, mejores salarios, mejoras en las condiciones de trabajo y el reconocimiento de sus organizaciones de clase y fue en 1917 que la Constitución Política de México reconoció a los sindicatos.

Como podemos darnos cuenta los sindicatos y el contrato colectivo representan una figura importante, ya que, te otorgan como trabajador seguridad en la defensa de tus derechos laborales y la obtención de mejores condiciones de trabajo.

Por ello es importante tener claro los siguientes puntos:

¿Qué es un sindicato?

Es una asociación de trabajadores que se constituye para estudiar, mejorar y defender intereses individuales y colectivos.

¿Cuáles son sus derechos?

• Elegir libremente a sus representantes.

• Elaboración de sus estatutos (Orden en sus procedimientos y toma de decisiones).

• Organizar su administración y actividades.

• Formular su programa de trabajo.

¿Cuáles son sus prohibiciones?

• Ejercer actos de violencia

• Obstaculizar la participación de un trabajador para ejercer su derecho individual y colectivo.

¿Qué tipos de sindicatos existen?

Gremiales: Trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.

De empresa: Trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa.

Industriales: Trabajadores que prestan sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial.

Nacionales de industria: Trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas.

De oficios varios: Trabajadores de diversas profesiones.

¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?

Es un convenio celebrado entre una empresa y un sindicato en el cual se establecen las condiciones en que prestaras tus servicios como trabajador y debe ser depositado y registrado ante la autoridad laboral.

Sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio para la empresa-sindicato-trabajador y estas surten efecto desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

¿Cuál es la estructura de un contrato colectivo de trabajo?

• Cumplimiento de acuerdos.

• Derechos y obligaciones de la empresa y trabajadores.

• Beneficios y prestaciones extralegales.

• Capacitación, adiestramiento y productividad.

¿Como se termina un contrato colectivo de trabajo?

• Por mutuo consentimiento.

• Por terminación de la obra.

• Por cierre de la empresa, siempre que se aplique exclusivamente en el establecimiento.

Recordemos que las relaciones colectivas nos llevan a actualizar las responsabilidades, obligaciones y prohibiciones reciprocas para la empresa, los trabajadores y el Sindicato, garantizándonos como trabajadores el cumplimiento de las normas del trabajo digno, fortaleciendo las prácticas de liderazgo, motivación y comunicación e involucrándonos como trabajadores junto con el sindicato en las estrategias futuras y procesos de trabajo que nos conviertan en auténticos promotores de cambio.